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Conciliar para retener

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La conciliación de la vida profesional y personal es uno de los temas presentes en la agenda de empresas y profesionales de recursos humanos. Queremos a profesionales motivados y que se encuentren bien en la organización y, para ello, tenemos que potenciar e impulsar medidas que ayuden a las personas a conciliar su vida profesional con la personal.

A menudo vemos nuevas vías para flexibilizar la jornada laboral, ayudando a las personas a conciliar pero no siempre estas medidas son suficientes, hace falta una verdadera concienciación de las empresas y directivos para impulsar el cambio y ser ejemplo de esta conciliación entre sus empleados.

Ante estas necesidades nacen iniciativas y empresas dedicadas a ayudar a lograr este objetivo, para conciliar la vida personal con la profesional. La universidad de Salamanca ha comunicado que lanzará en septiembre el primer Programa online de Especialización en Work Life Balance (WLB), con el objetivo de cubrir la creciente necesidad de líderes especialistas en el desarrollo e implementación de políticas que impacten de manera positiva y eficaz la gestión de las personas en las organizaciones.

Este programa se orienta a la especialización de profesionales con responsabilidad en áreas de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional. Tratará de formar sobre las últimas tendencias en la relación de equilibrio existente entre la vida profesional y personal. También busca crear condiciones potenciadoras del talento y un desarrollo sustentable de proyectos profesionales.

Como profesionales de la gestión del talento, debemos preocuparnos por conocer y poner en marcha iniciativas que repercutan en la motivación y satisfacción laboral, porque así podremos retener al talento. La función del reclutador es atraer pero todo profesional de recursos humanos debe preocuparse por atraer, retener y desarrollar el talento.

Esta es una buena iniciativa para formarse y compartir información, tendencias y experiencias en relación a conciliación, pilar de la situación laboral actual, en la que es díficil compaginar nuestros intereses y responsabilidades familiares y personales con nuestra labor profesional en la empresa.


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